本报北京1月16日讯（记者王莉萍）在北京市中关村科技园区管委会的大力支持和各大院校的配合下，我国第一个大规模国际软件精英人才培养计划——“栋梁工程”实施一年来成果显著，经过严格选拔和培训，已有数百名国内软件技术人才走出国门，进入国际知名软件企业工作。按照计划，几年后，这批国际软件精英回国后，将成为推动中国软件产业发展的栋梁之才。

    2006年初，东方标准人才服务公司（前身为新东方职业教育中心）斥资千万元，联合中关村管委会开始实施中国软件国际精英人才培养计划——“栋梁工程”，此项目在全国招募2006年应届本科和硕士毕业生，从中选拔出最优秀、最有潜质的人才，为他们提供免费的IT技能及外语培训，并输送他们出国到国际知名企业工作一至两年，使他们最终成为具有雄厚技术实力、熟练掌握外语、熟悉国外企业运营模式、具有国际化视野的国际软件精英人才。中关村管委会不仅为“栋梁工程”提供资金支持，还将为这批国际软件精英回国创业及发展提供政策上的支持。

    据东方标准人才服务公司总裁兼CEO吴雷介绍，“栋梁工程”的软件精英人才培养过程分为选拔、培养、派遣及回归四个阶段。东方标准公司凭借在IT人才培训领域的领先优势，为软件人才提供极具针对性的IT职业技能培训，在培训中安排了“全真案例教学、国外企业软件开发流程、专业ＩＴ外语”等内容，大大增强了学员在国外企业工作时的适应性和竞争力。同时，作为国内最大的专注于IT人才服务的机构，东方标准公司借助其国际化的人才服务网络，为“栋梁工程”的优秀人才提供了广泛的国际化就业渠道。从2005年9月，东方标准第一批国际软件工程师培训班的5名学员飞赴海外就业开始，包括2006年栋梁工程学员在内，目前东方标准已培养出数百名国内软件技术人才，帮助他们走出国门到国际知名软件企业工作。

    吴雷还表示，2007年栋梁工程将扩大奖学金的受益面，让更多优秀的学生得到培训的机会。

    业内专家指出，“栋梁工程”国际化的运作模式已成为中国国际化软件人才培养的成功范例，同时通过政府部门的政策支持，引导国际化人才归国创业或进入国内软件企业工作，对于推动国内软件产业与国际接轨、推动国内IT产业的持续快速发展具有战略意义。